蔚来2026届区域校园招聘

公司介绍：

蔚来在2014 年 11 月 25 日正式诞生，是一家在电动智能汽车产品基础之上，重新定义服务用户的所有过程，为用户提供超越期待的全程愉悦体验的公司。我们的使命是为用户创造愉悦的生活方式，致力于成为一家以服务用户为使命的公司，同时成为全球范围内第一家“用户企业”。

打破常规的营销模式，安心之至的交付体验，精彩纷呈的社群活动，无微不至的售后服务组成了蔚来的41个区域公司。

成为一家用户企业是蔚来始终不变的愿景，我们为用户满意而存在。

我们相信，只有更近距离地贴近用户，从用户利益出发，提供超越期待的全程体验，才能深刻地理解用户企业的含义。希望通过我们的成功，帮助用户实现自我价值。因此，蔚来用户触点的第一线——区域公司应运而生。

每一位用户，我们都视为自己的终生朋友，真诚相待；

每一次服务，我们都从户利益出发，不断开拓；

每一天工作，我们都视困难为机遇，加速成长。

无论是由产品体验、销售管理、市场保障、服务运营所构成的新零售体系，还是围绕社群运营、空间运营、活动运营所构成的用户运营体系。每一天，你都可以为用户、伙伴和自己带来不一样的成长和改变。

加入我们，全新的Sparks培养计划，充分的岗位实践、完备的带教体系和专业的系统培训，助力你的成长与蜕变。

蔚来里程碑：

全球：

2014年11月，蔚来成立，在上海、合肥、背景、圣何塞、慕尼黑、牛津等全球各地设立研发与生产基地

2015年6月，蔚来车队获得国际汽联电动方程式世界锦标赛历史上首个年度车手总冠军

2016年4月，蔚来与江淮达成百亿战略合作

2018年6月，蔚来首款智能电动全能SUV蔚来ES8开始交付

2018年9月，蔚来在纽约证券交易所上市

2020年4月，蔚来中国总部落户合肥经济技术开发区

2021年4月，蔚来第十万台量产下线

2022年3月，蔚来正式在香港交易所挂牌交易

2022年5月，蔚来正式在新加坡交易所挂牌交易

2022年10月，蔚来欧洲发布会在德国柏林举行

2022年12月，蔚来第30万台量产车在蔚来第二先进制造基地下线

蔚来区域校园招聘职位：

蔚来顾问：

工作职责：

1、团队工作计划:根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标;

2、销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆;

3、用户关系管理:维护现有前来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性;

4、市场/用户开拓:开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

5、团队管理:监督、辅导团队成员(NIOspecialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理，提升并发展员工能力；

6、开店支持:支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承;

7、内训支持:承担内部培训师的角色

任职要求：

1、2026年本科及以上；

2、优秀的沟通能力和谈判能力；

3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力;

4、认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司必要的心理素质;

5、抗压能力强，能够应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业结指标要求；

6、良好的白我管理能力及自我学习能力；

7、零售、行业销售、大客户销售实习经验优先，能够出色达成销售目标；

8、C1及以上驾照优先。

培训与发展：

l   实习融入：

在岗实习：获得行业认知、高品质历练、专业力提升、职业化技能；表现优异的应届生通过转正答辩将正式录用，签订三方。

l   成功起步：0-1年

①　新星训练营

②　Sparks培养计划

③　集群专业技能培训

④　部门Buddy项目

⑤　关联岗位轮岗

⑥　部门业务导师带教

⑦　职业素质公开课

l   小有成就：1-3年

①　定制化培养：部门定制化培养方案，助力Sparks发展；

②　集群充电宝：集群跨部门课程；纵向专业力课程：

③　星兰项目：面向公司级未来管理者人才培养项目

l   加速成长：3年以后

蔚来学院专项课程：根据发展阶段报名参加

l   发展通道：入职满6个月后，一年2次评估，获得更多晋升机会

薪资福利：

    实习生薪资福利：工资+绩效（部分岗位）

    正式员工薪资福利：有竞争力的薪资+社保公积金+商业保险+股票激励

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